Executive search / Head Hunting

Adottiamo un processo meticoloso per ogni ricerca, capendo a fondo le esigenze, le sfide e la cultura aziendale. Cerchiamo talenti a livello globale e cross settore. Utilizziamo strumenti avanzati per la ricerca, per la valutazione delle esperienze pregresse e per prevedere la performance futura.

I 4 fattori di successo che ci caratterizzano

Processo rigoroso

Nella conduzione di ogni progetto di ricerca adottiamo un metodo strutturato: comprensione need, ruolo, sfide strategiche di business, conoscenza dell’organizzazione.

Ricerca dei talenti

La nostra ricerca è senza confini geografici e settore: ricerchiamo i talenti nelle aziende concorrenti, in altre industrie e in altri paesi.

Valutazione approfondita dei candidati

Utilizziamo tools evoluti: non solo past performance ma persone.

Sguardo di lungo periodo

Il nostro successo lo valutiamo a 1 anno dall’inserimento in azienda e a 3 anni.

Perchè sceglierci

Eccellenti valutazioni

Il 98% delle persone entrate con noi in azienda negli ultimi 3 anni ha eccellenti valutazioni al termine del primo anno. Nei tre anni successivi sono spesso considerati top talents dall’organizzazione.

Collaborazione continuativa

Il 95% dei clienti che ci scelgono ci affida almeno un nuovo progetto. La maggioranza dei clienti continua a lavorare con noi, alcuni da 20 anni.

Massima soddisfazione

100% di soddisfazione dei clienti rispetto al processo ed alla qualità dei candidati presentati, verificato al termine della ricerca.

Candidate experience eccellente

Il percorso di selezione può essere un momento di riflessione importante su se stessi, che facilitiamo con cura.

Supporto nell’integrazione

Accompagniamo manager e leaders nei primi mesi dopo l’ingresso in azienda per supportarli nell’integrazione.

Il nostro processo

Understand

Nella prima fase del processo vogliamo conoscere a fondo la tua azienda ed il ruolo da ricercare. Dopo l’incontro condivideremo un documento con la nostra comprensione della situazione, del progetto ed  il motivo per cui si tratta di un’opportunità interessante.

Identify

Non tutti gli head hunter sono uguali. Operando come boutique abbiamo un numero di clienti limitato nei differenti mercati, non abbiamo dunque accordi no-touch con i tuoi concorrenti che possano limitarci nel portarti i migliori candidati possibili.

Approach

Promuoviamo la tua azienda in modo discreto, solo con i migliori candidati che riteniamo allineati alla ricerca. Documentiamo ogni fase con dei report specifici da condividerti.

Assess

In ogni fase del nostro processo valutiamo i potenziali candidati in base ai requisiti concordati per garantire il miglior match dal punto di vista del potenziale, delle competenze, della cultura e dell’attitudine.

Deliver

Ogni candidato  attraversa con noi un processo di intervista a più fasi.  Forniamo un report dettagliato che illustra l’esito di ogni step svolto. Questa trasparenza ti dà la certezza di incontrare i migliori candidati possibili per la posizione.

Support

Ti affianchiamo nella fase di negoziazione e restiamo presenti dopo l’ingresso in azienda per facilitare l’integrazione.

Cosa ci caratterizza

Competenza

Conoscere le aziende con cui lavoriamo, il loro business, le sfide che stanno affrontando, è fondamentale per la miglior riuscita dei progetti che ci vengono affidati. Comprendere inoltre la cultura aziendale ed i valori ci aiuta ad assicurarti il match migliore con il candidato che proporremo.

Rigore

Tramite l’analisi del mercato, le nostre esperienze pregresse, il nostro network e i migliori strumenti di ricerca, siamo in grado di identificare i profili migliori per le tue esigenze. Con i candidati utilizziamo metodologie di intervista e strumenti che ci permettono di valutarli al meglio e permetterti di fare la scelta più consapevole possibile.

Trasparenza ed efficienza

Ti forniamo Report dettagliati per condividere le nostre riflessioni su ogni profilo presentato nella short list e svolgiamo con te allineamenti costanti durante l’iter di selezione per confrontarci e supportarti nella scelta finale.

Ricerca dell’eccellenza

Utilizziamo processi rigorosi per raggiungere e presentarti i migliori talenti senza confini geografici o di settore.
Abbiamo uno sguardo di lungo periodo: il nostro successo lo valutiamo ad 1 anno ed a 3 anni dall’inserimento.

Con chi lavoriamo

Cosa vuol dire essere un talento oggi?

Il tipo di ruolo, di funzione e le sfide di ogni organizzazione possono rendere alcune delle competenze del world economic forum più o meno critiche, ma ciò che per noi  è fondamentale per considerare una persona un talento in un’organizzazione è il suo potenziale. Per noi è la learning agility,  la capacità di apprendere dall’esperienza, di osservare e di valutare più opzioni, di riflettere a posteriori per valutare come sarebbe andata se fossero state fatte scelte diverse, di imparare da ogni situazione grazie alle riflessioni fatte e ad applicare rapidamente ciò che è stato appreso. Coloro che hanno un buon livello di learning agility sono in grado di performare ed adattarsi rapidamente a nuovi compiti, ruoli o ambienti di lavoro e di mantenere alte prestazioni anche in situazioni di incertezza o cambiamento.

Le competenze chiave per le sfide del futuro

Essere considerati un “talento” in un’organizzazione ha assunto oggi  un significato complesso e  in ogni organizzazione viene valutato attraverso comportamenti e competenze diverse. Dipende dal tipo di business, dalla fase in cui si trova l’azienda, dalle sfide strategiche, dai valori. Il World Economic Forum identifica una serie di competenze chiave che ritiene fondamentali per affrontare le sfide del  futuro e per avere successo nel mondo del lavoro.

Pensiero critico e risoluzione dei problemi

Capacità di analizzare in modo critico situazioni complesse, identificare problemi e sviluppare soluzioni efficaci.

Creatività

Capacità di generare idee originali e trovare soluzioni innovative ai problemi.

Gestione del Tempo e dell’Organizzazione

Abilità per gestire il proprio tempo in modo efficiente, pianificare attività e prioritizzare compiti.

Resilienza, gestione dello stress e flessibilità

Capacità di gestire lo stress, adattarsi ai cambiamenti e rimanere resilienti di fronte alle sfide.

Capacità di Apprendimento Attivo e Velocità di Apprendimento

Capacità di apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze in modo rapido ed efficace.

Emotional Intelligence (EQ)

Abilità di comprendere, gestire ed esprimere le proprie emozioni in modo sano, nonché di percepire e gestire le emozioni degli altri.

Capacità di Coordinamento con gli Altri

Abilità per lavorare efficacemente in team, comunicare in modo chiaro e collaborare con persone provenienti da diverse culture e background.

Gestione della Complessità e Pensiero Sistemico

Capacità di comprendere e gestire sistemi complessi, considerando le interconnessioni e le conseguenze a lungo termine delle decisioni.

Gestione delle Risorse

Capacità di gestire risorse limitate in modo efficiente, inclusi tempo, denaro, persone e materiali.

Gestione Tecnologica

Capacità di utilizzare tecnologie digitali in modo efficace per svolgere compiti, risolvere problemi e comunicare.

Gestione della Diversità e Inclusione

Abilità per lavorare efficacemente in ambienti diversificati e inclusivi, rispettando e valorizzando le differenze individuali.

Leadership e Influenza Sociale

Capacità di guidare gli altri, ispirarli e influenzarli positivamente verso il raggiungimento degli obiettivi comuni.

Il nostro team

Managing Partner

Clara si è occupata di Marketing management e di Consulenza strategica per 25 anni prima di entrare nel mondo…[…]

Managing Partner

Monica si è occupata per 15 anni di marketing e comunicazione, prima all’interno di multinazionali del largo consumo…[…]

Consultant & Client Manager

Laureata in Scienze Politiche delle relazioni Internazionali presso l’Università Cattolica di Milano. Dopo una breve…[…]

Consultant

Laureata in Giurisprudenza presso la Facoltà degli Studi di Torino. Dopo alcune esperienze iniziali, si appassiona del…[…]

Consultant

Laureata in Economia e Gestione aziendale presso l’università LUMSA di Roma con un Master in Luxury & Fashion Management…[…]

Senior Client Business Partner

Laureata in Filosofia presso l’Università di Torino ha conseguito un Master in Comunicazione d’Impresa. Entra in Ema…[…]

Senior Consultant & Client Manager

Laureata in Filosofia presso l’Università degli Studi di Milano. Con un’esperienza ventennale nell’Executive Search…[…]

Senior Consultant & Client Manager

Laureata in Scienze Politiche presso l’Università degli Studi di Milano. Approda fin da subito nel mondo dell’Executive…[…]

Senior Consultant

Laureata in Lingue Straniere ed International Management presso l’Università Cattolica di Milano e con un Master in…[…]

Office Manager

Laureata in Lingue Straniere presso l’università statale di Milano con un master in business administration presso…[…]

Case Study

Global-Marketing-Director

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Unlocking Success: Executive Search for a Visionary Director of Global Marketing in the Cycling Industry Our client, a prominent international business primarily focused on B2B…

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Our sports apparel client was looking for a Corporate Sales Director to grow the business, transitioning it to a more structured, retail oriented commercial approach….

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Unlocking Creative Synergy: Entertainment Marketing Manager for a Luxury Icon In the dynamic realm of luxury accessories, our multinational client embarked on a quest to…

Insights

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ti ringraziamo per l’interesse nei confronti della nostra società e ti informiamo che da questa sezione puoi procedere all’invio del tuo CV. Terremo i tuoi dati nel nostro database e sarà nostra cura verificare le opportunità di volta in volta in linea con il tuo profilo. Ti contatteremo pertanto nel caso di progetti di ricerca e selezione che possano soddisfare le tue aspettative.

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