Coaching & Assessment

Evolvere, crescere, affrontare il cambiamento continuo è ciò che viene richiesto in tutte le organizzazioni. Per liberare il proprio potenziale va sviluppata una chiara consapevolezza di se, dei propri punti di forza e di sviluppo.

L’elemento più importante è questo: essere in grado in ogni momento di sacrificare quello che siamo per quello che potremmo diventare.
Charles Dubois

Cosa è il Coaching

Il coaching è ormai riconosciuto come una delle attività di sviluppo di maggior successo in termini di risultati. Mira a supportare e guidare un individuo o un gruppo di persone nel raggiungimento dei propri obiettivi personali o professionali. Favorisce lo sviluppo di una leadership autentica, aiuta nello sbloccare il proprio potenziale, a navigare attraverso i cambiamenti, ed a creare una vita ricca di significato e successo. Il coaching si rivela un alleato indispensabile per migliorare la propria performance e quella dei team. I nostri percorsi utilizzano diverse metodologie e integrano il lavoro sul corpo, le emozioni, la mente, il linguaggio.

Le metodologie

La scelta di un approccio specifico rispetto ad un altro avviene in funzione della persona da affiancare, del tema e dei risultati desiderati, con l’obiettivo di allenare i nostri clienti a poter mettere in atto nuove azioni in allineamento con i loro valori e obiettivi, anche in situazioni di elevata pressione. Coaching sistemico, mindfulness, costellazioni, analisi transazionale,  ontological coaching, strengths coaching, somatic coaching, coaching sistemico: ogni approccio porta con sè numerose pratiche possibili da mettere in campo. La reale motivazione a lavorare su di sè, l’identificazione di obiettivi ingaggianti per il cliente e l’impegno che verrà dedicato alla propria crescita ed il tempo dedicato all’allenamento dei nuovi comportamenti fra una sessione e l’altra faranno la differenza.

L’eccellenza dei coach che ti proporremo

Anni di esperienza in azienda o in società di consulenza, uniti ad anni di studio per acquisire le conoscenze certificate in Italia ed all’estero dalle migliori scuole di coaching, sono prerequisiti fondamentali per collaborare con noi come coach sia per organizzazioni che per  privati, affiancando le persone ad acquisire nuovi comportamenti e a raggiungere i risultati desiderati.

I punti chiave di un percorso

Il coaching può essere praticato in vari contesti, tra cui il mondo del lavoro, lo sviluppo personale, lo sport e la vita familiare. È un processo dinamico e collaborativo che si adatta alle esigenze e alle preferenze dell’individuo, con l’obiettivo di massimizzare il proprio potenziale e raggiungere risultati significativi.

Obiettivi

Il coaching si concentra sul definire obiettivi chiari e specifici che l’individuo desidera raggiungere. Questi obiettivi possono riguardare diversi aspetti della vita personale o professionale, come ad esempio il miglioramento delle abilità di leadership, l’avanzamento di carriera, il bilanciamento tra vita professionale e personale, o il miglioramento delle relazioni interpersonali.

Ascolto Attivo

Il coach pratica l’ascolto attivo, cercando di comprendere appieno le esigenze, i desideri e le sfide dell’individuo. Questo aiuta a creare una relazione di fiducia e rispetto reciproco, fondamentale per il successo del processo di coaching.

Domande potenti

I coach utilizzano domande per guidare la riflessione dei clienti, stimolare la consapevolezza e favorire il pensiero critico. Le domande possono essere utilizzate per esplorare nuove prospettive, depotenziare le convinzioni che limitano le azioni, individuare soluzioni alternative e generare azioni concrete.

Feedback Costruttivo

I coach forniscono feedbacks costruttivi e mirati sull’andamento del processo di apprendimento e sulle azioni intraprese dai clienti. Questo aiuta a identificare punti di forza, aree di miglioramento e opportunità di crescita.

Responsabilità

Il coaching incoraggia le persone ad assumersi la piena responsabilità del proprio sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi stabiliti. I coach sostengono  i clienti  nell’intraprendere  azioni concrete e nel mantenere l’impegno verso il cambiamento desiderato.

Assessment

Valutiamo il potenziale, le competenze la motivazione e il fit culturale di manager che già lavorano all’interno della tua organizzazione o di  manager esterni identificati direttamente dalla tua azienda per permetterti di fare le scelte migliori e individuare  percorsi di sviluppo focalizzati.

Interviste approfondite

Consulenti esperti approfondiscono i risultati emersi dai  test, preparano e conducono colloqui approfonditi sui comportamenti per far emergere il potenziale, le competenze e  come le persone pensano ed agiscono sotto stress e nelle situazioni normali. Nessun risultato di test psicometrico è considerato senza averlo validato in intervista.

Esperienza arricchente

Occhi esperti, esterni all’azienda, che valutano in modo oggettivo e aiutano a prendere consapevolezza di sè per identificare gli step della propria crescita rappresentano un’esperienza  empowering!

Tools sofisticati

Utilizziamo test psicometrici come Hogan, test di intelligenza emotiva, Gallup CliftonStrengths, Deeper Signals che rappresentano un valido supporto, da approfondire durante l’intervista, per valutare performance futura, il fit culturale con l’azienda e prevedere la soddisfazione delle persone una volta entrate nel ruolo.

Feedback dettagliati

Al termine del percorso manager ed azienda ricevono feedback dettagliati e report approfonditi che evidenziano i punti di forza e le aree di fatica, tracciandone il percorso di sviluppo.

Certificazioni e accreditamenti

Accreditamenti

Association of Executive Search and Leadership Consultants

Siamo estremamente orgogliose di essere accreditate dall’Association of Executive Search and Leadership Consultants, che richiede l’adesione ai loro rigorosi standard di eccellenza e al codice di condotta professionale. In qualità di membro accreditato, ci impegniamo a garantire i più alti standard di servizio, seguendo un modello di best practice con il massimo livello di integrità ed etica.

Certificazioni

Six Seconds Emotional Intelligence

Il più grande network di sviluppo dell’intelligenza emotiva. Utilizziamo vari tools di Six Seconds nei percorsi di assessment e di selezione. Siamo certificati anche in alcune metodologie di sviluppo dell’intelligenza emotiva che utilizziamo in formazione e coaching.

Deeper Signals

Analizza le personalità tramite un modello a 5 fattori. Supporta ogni individuo nella comprensione dei suoi 3 più rilevanti driver e dei relativi rischi di deragliamento.

Gallup CliftonStrengths

Metodologia di sviluppo focalizzata sulla identificazione e sviluppo dei propri talenti per trasformarli in punti di forza. Utilizziamo il test di personalità che identifica in quale ordine si posizionano i  34 talenti. Emergono così i possibili blind spots, o i derailers, che possono presentarsi quando i talenti vengono utilizzati in eccesso, inconsapevolmente.

Hogan

Grazie all’utilizzo di 3 diversi questionari, permette di individuare in che modo le persone vengono percepite dagli altri, come vengono lette, la loro reputazione, ben distinta dalla identità. Utilizzando i risultati dei test aiutiamo le persone a diventare consapevoli dei loro comportamenti nel day by day e di come possono cambiare nelle situazioni di  pressione.

ICF International Coach Federation

Principale organizzazione mondiale che certifica scuole di coaching e coaches. I nostri coaches hanno numerose ore di esperienza alle spalle e la certificazione di competenza.

Somatic Coaching (diploma Embodied Transformation)

Metodologia di coaching trasformativa, che permette un cambiamento profondo e stabile nel tempo. Questo approccio coinvolge sia mente, dunque pensiero e  linguaggio, che emozioni e corpo, dalla postura al movimento.

Transactional Analysis Professional Counseling

É una metodologia basata sullo studio delle relazioni e comunicazioni fra le persone. Considera i tre stati dell’Io, adulto, genitore, bambino, e le loro interazioni. Utilizzato in percorsi di coaching o counseling facilita la consapevolezza di sè, sviluppa la capacità di essere presenti e capaci di scegliere la modalità con la quale relazionarsi con l’altro nei vari momenti.

Insights

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Il somatic coaching

Il somatic coaching è un approccio al coaching che unisce psicologia, arti marziali, meditazione e…

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