Una boutique di Executive Search/Head Hunting e di Coaching e Leadership Development. Siamo da 25 anni al fianco delle organizzazioni nella ricerca dei migliori talenti per il loro business e con il miglior fit culturale. Affianchiamo leaders, managers, imprenditori nei momenti chiave della loro crescita con percorsi di coaching trasformativi.
People matter
Il connubio fra coaching e head hunting ci ha allenato a valutare le persone a 360°, a osservare i comportamenti di successo ed i derailers, i loro valori, le motivazioni, lo stile di leadership.
I nostri valori
Ricerca dell’eccellenza, rispetto, collaborazione, trasparenza, umiltà ci guidano nelle azioni e nelle scelte di tutti i giorni.
Metodologie efficaci
Tools e processi rigorosi ci sostengono in tutte le aree di attività, dalla valutazione allo sviluppo.
Certificazioni e accreditamenti
Metodologie rigorose e strumenti evoluti di Assessment ci supportano nella fase di valutazione e sviluppo dei talenti.
Accreditamenti
Association of Executive Search and Leadership Consultants
Siamo estremamente orgogliose di essere accreditate dall’Association of Executive Search and Leadership Consultants, che richiede l’adesione ai loro rigorosi standard di eccellenza e al codice di condotta professionale. In qualità di membro accreditato, ci impegniamo a garantire i più alti standard di servizio, seguendo un modello di best practice con il massimo livello di integrità ed etica.
Certificazioni
Six Seconds Emotional Intelligence
Il più grande network di sviluppo dell’intelligenza emotiva. Utilizziamo vari tools di Six Seconds nei percorsi di assessment e di selezione. Siamo certificati anche in alcune metodologie di sviluppo dell’intelligenza emotiva che utilizziamo in formazione e coaching.
Deeper Signals
Analizza le personalità tramite un modello a 5 fattori. Supporta ogni individuo nella comprensione dei suoi 3 più rilevanti driver e dei relativi rischi di deragliamento.
Gallup CliftonStrengths
Metodologia di sviluppo focalizzata sulla identificazione e sviluppo dei propri talenti per trasformarli in punti di forza. Utilizziamo il test di personalità che identifica in quale ordine si posizionano i 34 talenti. Emergono così i possibili blind spots, o i derailers, che possono presentarsi quando i talenti vengono utilizzati in eccesso, inconsapevolmente.
Hogan
Grazie all’utilizzo di 3 diversi questionari, permette di individuare in che modo le persone vengono percepite dagli altri, come vengono lette, la loro reputazione, ben distinta dalla identità. Utilizzando i risultati dei test aiutiamo le persone a diventare consapevoli dei loro comportamenti nel day by day e di come possono cambiare nelle situazioni di pressione.
ICF International Coach Federation
Principale organizzazione mondiale che certifica scuole di coaching e coaches. I nostri coaches hanno numerose ore di esperienza alle spalle e la certificazione di competenza.
Metodologia di coaching trasformativa, che permette un cambiamento profondo e stabile nel tempo. Questo approccio coinvolge sia mente, dunque pensiero e linguaggio, che emozioni e corpo, dalla postura al movimento.
Transactional Analysis Professional Counseling
É una metodologia basata sullo studio delle relazioni e comunicazioni fra le persone. Considera i tre stati dell’Io, adulto, genitore, bambino, e le loro interazioni. Utilizzato in percorsi di coaching o counseling facilita la consapevolezza di sè, sviluppa la capacità di essere presenti e capaci di scegliere la modalità con la quale relazionarsi con l’altro nei vari momenti.
Gentile Candidato, ti ringraziamo per l’interesse nei confronti della nostra società e ti informiamo che da questa sezione puoi procedere all’invio del tuo CV. Terremo i tuoi dati nel nostro database e sarà nostra cura verificare le opportunità di volta in volta in linea con il tuo profilo. Ti contatteremo pertanto nel caso di progetti di ricerca e selezione che possano soddisfare le tue aspettative.