Identifichiamo i migliori talenti
per la tua azienda

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di individuare
e presentarti il miglior talento possibile in quel momento per la tua azienda.
Questo è il nostro impegno, identificare il giusto match, in ogni progetto!

Il match azienda candidato è un successo quando dura nel tempo

Ci prepariamo ad ogni progetto di ricerca approfondendo la conoscenza del mercato, dell’azienda e del team.

Vogliamo conoscere la strategia, le competenze necessarie per il ruolo, gli stili di leadership efficaci e il momento che sta vivendo l’azienda per comprendere appieno il profilo della persona che potrà inserirsi in azienda con successo.

A questo uniamo la capacità di comprendere le persone, il potenziale, i loro talenti, i valori, il modo in cui le emozioni guidano i comportamenti.

La performance non dipende infatti solo dalle esperienze e dai risultati del passato, ma da un insieme di fattori che vanno dal match con il contesto, alla learning agility all’ intelligenza emotiva.

Per questo il nostro processo è profondo e articolato.

Cerchiamo candidati che abbiano la capacità di rispondere alle sfide future, che possano acquisire le competenze necessarie per affrontare i cambiamenti continui del mercato e dell’organizzazione continuando a performare con successo nel tempo ed a creare contesti di fiducia, di collaborazione e di benessere.

Una meravigliosa responsabilità: far incontrare le eccellenze.

Abbiamo scelto negli anni di lavorare con organizzazioni che sono human-centered, in grado di porre le proprie persone e il loro benessere al centro, investendo sulla loro crescita e sul loro potenziale e creando contesti di soddisfazione e di sviluppo responsabile.

[head hunting, Tecnologia e Talento]

La gestione del talento nell'era delle adaptive organizations

Risorse umane e recruiting stanno vivendo la digital disruption, le risposte sono molteplici, ma oggi è necessaario integrare approcci diversificati

La gestione del talento nell'era delle adaptive organizations

[HR Tech]

Cosa stiamo aspettando? Riflessioni al rientro dal HR Tech World Congress

Il congresso a Parigi sulle tecnologie per il mondo delle Risorse Umane è stata un’esperienza unica. Quasi 4000 visitatori (nel 2011 erano solo in 400), oltre 100 espositori, 30 start up di giovani imprenditori e quasi 200 speakers: tutti attivi e interessati ad adottare la tecnologia in modo importante nel mondo del HR.

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Abbiamo ancora bisogno degli Head Hunter ?

Abbiamo ancora bisogno degli head hunter? Si, se si offre valore: aggiornamento, rigore, strumenti, imparzialità e tecnologia all'avanguardia!

Abbiamo ancora bisogno degli Head Hunter ?

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Leader di successo e learning agility

Sappiamo ormai da tempo che una delle differenze principali tra i leader di successo e quelli con carriere incerte è la capacità di imparare dalla loro esperienza detta learning agility

Leader di successo e learning agility

[Intelligenza emotiva]

Intelligenza Emotiva a supporto della qualità nell’executive search

Gli strumenti di valutazione dell’intelligenza emotiva sono di supporto nell'executive search perchè ci aiutano a capire come funzionano le persone.

Intelligenza Emotiva a supporto della qualità nell’executive search
95

Il 95% dei nostri clienti ci ha contattato grazie al passaparola e alla nostra reputazione

il 95% dei nostri clienti ci affida almeno un secondo progetto dopo aver lavorato con noi

perché scegliere noi

Il match perfetto è quello che dura nel tempo

Sappiamo che il nostro successo dipende dall’identificare e presentare un certo tipo di candidato per ogni ricerca. quello giusto! Ci misuriamo con il successo dell’ingresso in azienda nel tempo, con la performance e la soddisfazione della scelta fatta negli anni.

Eccellenza nel servizio e rigore nei risultati

Il 95% dei nostri clienti ci ha contattato grazie al passaparola, alla nostra reputazione costruita in 20 anni di esperienza. Abbiamo clienti storici che ci scelgono anno dopo anno e clienti nuovi che confermano la fiducia in noi affidandoci nel 95% dei casi dopo il primo progetto, nuove ricerche di talenti.

Specializzazione cross industry

Abbiamo oltre 20 anni di esperienza nella ricerca e individuazione di profili senior per aziende consumer, dinamiche, nelle quali il brand è un fattore critico di successo. In particolare, abbiamo una profonda conoscenza delle funzioni Vendite, Marketing, Comunicazione e Risorse Umane e tutte le estensioni digitali di queste funzioni. Conosciamo e comprendiamo bene le responsabilità e competenze del profilo che si sta ricercando, e siamo in grado di individuarlo anche in mercati e ambiti differenti.

Ti diciamo la verità

Il nostro impegno è quello di presentarti sempre il miglior candidato possibile. Per questo quando non è possibile identificare il profilo in linea con i criteri desiderati te lo diciamo, e ti diciamo perché, proponendoti una soluzione. Non è nostra abitudine infatti sottoporre una short list di talenti che non siano davvero in linea con le aspettative. Siamo insieme nel progetto e la soddisfazione di tutti, nostra, del candidato e dell’azienda sono chiave per il successo del progetto.

La ricerca del talento migliore si fa nel mondo

La nostra storia è alla base del nostro know-how: 20 anni di presenza sul territorio italiano, con una profonda conoscenza del mercato locale, e 30 anni di esperienza internazionale del gruppo EMA Partners International. Insieme ai nostri colleghi siamo attivi in Italia, in Europa e nel mondo per intercettare velocemente i migliori profili disponibili a trasferirsi o a rientrare in Italia. Il nostro network ci permette di affiancare le aziende clienti anche fuori dai confini per ricerche strettamente locali.

L’area di ricerca non ha limiti

Spesso il candidato più giusto, con le esperienze più interessanti per te è in una delle aziende concorrenti. Per questo abbiamo scelto di avere un numero limitato di clienti in ogni settore, per non avere barriere e garantirti di poter contattare le persone di cui hai davvero bisogno.

Intelligenza Emotiva & Six Seconds

Siamo Preferred Partner di Six Seconds, il più grande network internazionale per lo sviluppo dell’intelligenza emotiva, e Assessor certificati degli strumenti Six Seconds. Dalle ricerche internazionali risulta come l’intelligenza emotiva sia responsabile di più del 60% della performance ed è per questo che nel nostro processo di valutazione è sempre presente il test di Intelligenza Emotiva, i cui risultati vengono approfonditi e discussi con il candidato.

I nostri 7 pilastri: partnership, trasparenza, discrezione, ascolto, rispetto, fiducia, integrità.